もっと見る

(´-`).。oO(地元のデザイン専門学校出た人たちどこに行ってるんだろう)

@uske_s 前職が代理店兼デザイン屋兼編集・出版みたいな会社で日付変わって当たり前なところがあったので今の職場すっげぇ楽です…。カレンダー通りに休めるし、繁忙期といいながらみんな21時には帰るし。いや帰って良いんですけど。

先日ここでこんなこと( dtp-mstdn.jp/@baptize/10599295 )書いたんですが、仕事楽しくやれないと続かないですよね。
本社に専門学校出たての若者が入ったけど心配…💧

@yamo @Takuri サウンドハウスのUPSで、常時インバーター方式のものを買ってマシン3台つないでます。
年間数回助けられてますw;
(今見たら現行ラインナップから無くなってるな…)
soundhouse.co.jp/search/index?

安い分中身の構造が考えられてない感じでバッテリー交換がちょっと手間ですが、バッテリーも安いし引取もしてくれるしで、長年使ってます。

@uske_s 求人難しいですよねー。条件付ければ年齢制限もできますが、じゃあ若い人が来るかというとなかなか…。

北東北にもようやくSuicaが導入(´▽`)
と思いきやエリア縛りあり…😫

早めに全エリア対応しておくれ…。trafficnews.jp/post/106257

過去にLETSやAdobefontsで消えたのあるし可能性0と断言できねーよ。
ヒラギノなんかはモリサワが権利持ってないだろうし。

スレッドを表示

本社ぶっちょーとやりとり。

『今後モリパスのラインナップから消えるものもあるの?』

知るか。

@noellabo 県中央部にある学校で去年より1クラス分減ってるのツラいです…。

@Takuri 毎年この時期は学校の入学生名簿の仕事があるので、少子化を実感します…。

(´-`).。oO(Q3:まさかのグレースケール化を忘れる)

JCST第1期 問題3の採点結果について | ジャグラ認定DTPオペレーション技能テスト(JCST) -
jagra-contest.com/jcst/2021/04

CCやらフォントやらの環境維持に金はかかるのに(人口的に)仕事は減る。

あのまま本社居たら辞めてたかも発言出ましたよ?

こっちに引っ張って良かった…。
本社何y(

スレッドを表示

若者から「本社からこっちに来ていろいろ教えて貰えるので楽しいです」と言われてそれはそれで嬉しいのだが、

本社何やってんの?っていう気持ちでいっぱい。

9年振りの新卒が入社するも、このご時世でリモート入社式(しかもfacetimeで)なので背がデカいことくらいしかわからない。
実際に対面するのいつになるかな。

土曜の地震でカラーPOD機、オプションとの連結部分が切れた(どんな状態?)ので使用不可と連絡。
増床した部分の2階だから余計に揺れがでかいんだろうな…。

本社に若者が入るにあたっていろいろ聞いてたらどんどん不安になってきた。

新人がではなく、本社の教育体制が。

能動的学習と受動的学習じゃ効果が全然違うんだけど、教える側がそれを意識してないとダメよー。

どうもうちの本社から人を育てるようという意識が感じられないなぁ…。
育って欲しいとかスキルを上げていって欲しいとか、言い回しからすでにやる気を感じられないんだよなぁ。
勝手に伸びるような人は出ていっちゃうと思うんだけど。

もっと見る
DTP-Mstdn.jp

DTP-Mstdn.jpは、DTP・デザイン・印刷に関わる人々のためのMastodonインスタンスです。特定分野の専門インスタンスですので、日々のつぶやき、耳寄りな情報の共有、ディスカッション、質問とその回答、役立つスクリプトなど、他では投稿しづらい内容も、思う存分トゥートしましょう!