Yusuke S.

今月，弊社制作部から人事異動のためDTPオペレーターがひとり他部署へ抜けることになった．
急遽の人事異動なんで人員補充が必要になるんだけど，うちの役員が「もう転職サイトからは募集しない．9月の職業訓練校の卒業生までがんばってくれ」って言ってて，よっぽど訓練校の卒業生を気に入ってくれてるんだなと思った．

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Yusuke S.

ちなみに，転職サイト経由ではなかなか若い人が来てくれなくて断るだけでも大変な大御所みたいな年齢の方の応募もけっこうあるらしい．そんな中ここ数年でアタリと呼ばれているのが僕ともうひとりの同僚の2人だけ，と役員が漏らしてて自分のことならが「アタリ」ってなんやねんw と思ったw

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Ryu-chang

@uske_s 求人難しいですよねー。条件付ければ年齢制限もできますが、じゃあ若い人が来るかというとなかなか…。

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Yusuke S.
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@baptize そもそもこの業界にもうそんなに若い人いませんしね…w
時期によっては残業きついし，給与水準も高くないし，よっぽどの人でないと続けるの大変だと思うんですよ…．
特に小さな制作会社とか給与水準も福利厚生もおかしいところが未だにありそうですしね…（個人の感想です）．

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Ryu-chang

@uske_s 前職が代理店兼デザイン屋兼編集・出版みたいな会社で日付変わって当たり前なところがあったので今の職場すっげぇ楽です…。カレンダー通りに休めるし、繁忙期といいながらみんな21時には帰るし。いや帰って良いんですけど。

先日ここでこんなこと（ dtp-mstdn.jp/@baptize/10599295 ）書いたんですが、仕事楽しくやれないと続かないですよね。
本社に専門学校出たての若者が入ったけど心配…💧

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Yusuke S.

@baptize そういう「やべぇところ」出身の自分もそうなんですが、もっとヤバいところを知っていると（例えば法律や社会通年などと照らし合わせて）多少ヤバいところでも我慢できてしまう、みたいなところはありますよねw

若い人は選択肢があるからこそ、いろんなことを経験していってほしいとは思うものの、じゃぁ数年経って辞められてしまうとこちらとしてはそれはそれで辛いというwww
もう少し待遇が良くなってこないと、若い人も居着かないんじゃないかなってぼんやり思ったりはしますね。

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Ryu-chang

@uske_s そのジレンマありますよねーw ほかの世界も見て欲しいけど戻ってきてね？っていうw

給料上げてやれないので、せめて残業しないように帰らせてあげよう(ノД`) ってなります…。

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Yusuke S.

@baptize ねーホントそれです。
仕事が楽しいかどうかはわからないですけど、少なくとも辞めるほど辛くはない、みたいなところで落ち着いてくれるようにフォローしていってあげたいですよね

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