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毎年採用できるようなでかい会社でもないしな。

(´-`).。oO(地元のデザイン専門学校出た人たちどこに行ってるんだろう)

北東北にもようやくSuicaが導入(´▽`)
と思いきやエリア縛りあり…😫

早めに全エリア対応しておくれ…。trafficnews.jp/post/106257

過去にLETSやAdobefontsで消えたのあるし可能性0と断言できねーよ。
ヒラギノなんかはモリサワが権利持ってないだろうし。

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本社ぶっちょーとやりとり。

『今後モリパスのラインナップから消えるものもあるの?』

知るか。

(´-`).。oO(Q3:まさかのグレースケール化を忘れる)

JCST第1期 問題3の採点結果について | ジャグラ認定DTPオペレーション技能テスト(JCST) -
jagra-contest.com/jcst/2021/04

CCやらフォントやらの環境維持に金はかかるのに(人口的に)仕事は減る。

あのまま本社居たら辞めてたかも発言出ましたよ?

こっちに引っ張って良かった…。
本社何y(

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若者から「本社からこっちに来ていろいろ教えて貰えるので楽しいです」と言われてそれはそれで嬉しいのだが、

本社何やってんの?っていう気持ちでいっぱい。

9年振りの新卒が入社するも、このご時世でリモート入社式(しかもfacetimeで)なので背がデカいことくらいしかわからない。
実際に対面するのいつになるかな。

土曜の地震でカラーPOD機、オプションとの連結部分が切れた(どんな状態?)ので使用不可と連絡。
増床した部分の2階だから余計に揺れがでかいんだろうな…。

本社に若者が入るにあたっていろいろ聞いてたらどんどん不安になってきた。

新人がではなく、本社の教育体制が。

能動的学習と受動的学習じゃ効果が全然違うんだけど、教える側がそれを意識してないとダメよー。

どうもうちの本社から人を育てるようという意識が感じられないなぁ…。
育って欲しいとかスキルを上げていって欲しいとか、言い回しからすでにやる気を感じられないんだよなぁ。
勝手に伸びるような人は出ていっちゃうと思うんだけど。

10年位前に書いて貰ったらしい筆耕データがガッサガサで汚い…
手直しして良いかな…

「掲載順の決まりありますか?」

発注主はそちらです…。

「どのくらい余白があって埋めなければいけないのかイメージができない」

何のために校正紙を出してるのか。頭悪いのかな。

こちらにも放流

twitter.com/Fontworks_Inc/stat

2021年10月 新書体の追加提供を終了
※2021年11月以降の新書体については、新LETSでのみご提供いたします。

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