“有給休暇の取得義務化”に否定的な会社も 人手不足にある会社3割は義務化を不安視する回答 https://f-runner.com/news/post-2712/2712/
>取得を促進していないのは「広告・出版・マスコミ関連」（36％）
いやまあ正確には僕は出版ではなく印刷ですけど、弊社土曜出が増えて、そこで調整して有給取ってねって感じになったのですけども
営業は土曜が出版社休みだから土曜出の日に有給とる
DTPはグループで案件に当たってるからローテで有給とる
印刷は土曜も通常進行して白目になってるː̗̀(ꙨꙨ)ː̖́ #dtp
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DTP鯖管
@guleukara 有給とるための出勤日増やしたらアウトですけどね……。
ウチは第二土曜とかお盆の一部が出勤日になってて、だいたいそこで消化できてしまう感じ。
もともと計画付与日があったんだけど、全部自由に使いたいということで無くしたら、消化できない人が増えた。
休日自体は少しずつ増やしてる。
あと、完全週休二日制にしようとしたら、有給が使えなくなるからヤダとか、よくわからない理由で従業員に却下されるという始末。給料減らさないから実質昇給なのに……（時給があがる）。
あと、平日に有給使おうよどうせなら……。 #dtp
@noellabo ﾋｪｯやっぱりアウトだったんだﾔﾀﾞｰ！
偉い人：有給取りやすくするで、でもその分頑張って稼ごうな
営業：仕事いっぱいとってきたので稼働率は維持できます
印刷：休みが減っただけでは？
っていうアットホームでやりがい重視の紀州色上銀鼠ぐらいホワイトな企業になりかけていますね('､3_ヽ)_
今年の休日数をさっき数えたんですが、かろうじて三桁でした
慢性的に忙しくなって有給が取りづらくなるなら無理に完全週休二日にされるより土曜出るってマインドもわかるんですよねー
どういった方法で対応していくかってビジョンを同時に見せないと、社員の視点だと激務になるだけなんじゃないだろうかって不安が出てくるのもわからんでもないです #dtp