のえる DTP鯖管 @noellabo@dtp-mstdn.jp

@noellabo 何かサーバの画像処理がおかしいのと人が写りすぎなので遠景は削除して上げ直し。元学校の校舎が会場なのね。上野から銀座線で末広町。このあたりまで来ると、秋葉原でやってるよっていうのは無理があるね。 https://dtp-mstdn.jp/media/nOF2-f9yfrayAHkE-dM #dtp

はい、まんがタイムきらら展ですよ。

今一通り回って、図録購入して出てきたところ。

屋上の待機列で15分、展示で30分（チラチラ見るだけで飛ばしまくり）、図録買って5分（待機列スキップして買える）てとこかな。

ガチな人は展示で60〜90分は見て回るんじゃないかな。あとグッズ待機列で20〜60分ぐらいはかかるはず。

さすがきらら、すごい人気だね！ https://dtp-mstdn.jp/media/YwmNggKj1LAG-vtijAA #dtp

#dtp https://gorone.xyz/@squid999/101089064594954284

デザイナーとかDTPオペとかの話ですが、サラリーマンとして雇用する意味って、

従業員からは、安定した収入・地位の裏打ち（結婚やローン組んだりやクレジットカード作れる社会的信用力）・職場環境と役割の分担により得意な仕事に集中できることなどで、

これが企業側にとっても同様にメリットであればいいんですが、

固定費じゃなくて変動費（仕事量と成果に応じた報酬）の方がいいし、私生活であろうと何かやらかされると所属組織も社会的責任が問われるし、職場環境を整えなければいけないし、むしろひたすら負担になっていたりします。

企業側のメリットは、人材を常時待機させ優先して確保できることだけなんですよね。

市場原理が働いて調整されるんだよ、といいますが、これがなかなか、いびつになりやすい。

勝手を知っていて動いてくれるフリーのスタッフを一定規模動員できる状態が維持できるなら、企業からすると、本当は雇用じゃない方がいいわけです。

仕事が無ければ支払なし。大きな成果を生む仕事、苦労をかける仕事をしてもらったら、それに見合った報酬を支払う。このへん、従業員だとなかなか難しいです。 #dtp

さっきまでやってたhamkoさんのIllustratorお絵かき配信、追っかけで今みてる。
https://twitter.com/hamko1114/status/1063785674535395330 #dtp

DTPの勉強会（東京）の忘年会に申し込んだナリ。神保町かな。
https://twitter.com/dtpstudy/status/1063665041273044992 #dtp