もっと見る

せうぞー師匠のround_numスクリプトを会社で使うようにゼロからリファクタリング、、、というかメインのCIDテーブルとかを利用させてもらって作り替えた。
会社のスクリプトは外に出せないのだけど我ながら使いやすいものになったなと自負してるw

全然時間割けなくて書こうとしているブログ記事も試そうとしている技術も3月は全く進展しなかった…。
今月から本気だすぞ。

…シャニマスやる時間も欲しい…

今日は仕事の後もくもく会でーす。connpassは締め切ってますので、興味のある方は直接ご連絡ください〜
主催は今日頭痛ありますががんばります〜〜

組版も好きだけど、最近はいかに効率よく作業できるかとか安全にデータを管理できるかとか、そういう仕組みづくりが特に面白く感じる

急ピッチで制作部のスクリプトの精査と改修作業してるんだが大変。でも楽しい…。

アイマスもデレステもミリシタもみんな好きだけど、なんでか「担当Pです!」ってひとりに決められないんだよなぁ。みんなの関係性が好きというか。

週末にサイコミのアプリをインストールしたんです。After20が読みたくて。でも同じ場所でU149も連載してて、そっちにもハマってしまったオタクです

今朝、U149の放課後スタジオ聞きながら出勤したら無意識のうちに顔が笑っていて我ながらキモオタだなと思いましたまる

時間できたら「複数のPDFをD&Dしてページ数をカウントする」スクリプト作る

技術書典アンソロジー本の進捗があかん

うーん、マストドンのこの絶妙なクローズドコミュニティ感、良いなぁw

なので今できることを最大限やりながら、いろんなこと試して転職/独立に備えたい所存

@noellabo ありがとうございますwww
僕もその考えでして、今の会社では初めての管理職を勉強したいと思っていま取り組んでいるので、それに気が済んだら前向きに転職するつもりです^^;;

うちに関して言えば、同僚たちから批判されないくらい勉強しているつもりだし実力があると自負しているし、いやそもそも同僚たちを障害なんて思ってないし、なんだけど

Yusuke S. さんがブースト

@uske_s 自分にはいくらの価値があるから、見合う給与を出してくれ、って交渉ができるようにすべきですよね。

こういうライフプラン、キャリアプランを考えているから、3年後はいくら欲しい、という話に対して、これぐらいの成果を出せるようになればOK、というような話を。

こういうの、会社側がどうというより、従業員同士が互いの足を引っぱるのが難しい。

あと、頑張れない時のセーフティネットが難しい。

今月末で辞めます。って話がでてから給与見直すから考え直してくれって話になるのはお互い不幸なので、最初からそういう話した方が良い。

さっさと独立しろということなのか…?

@noellabo そういう建設的な話ができるのが最善ですねー。
多くの場合、仰るような「不幸」な状態にならないと話が進まないというケースはよく聞きます。
好き勝手首を切られる心配がない代わりに勤続年数を増やさないと昇給していかないというシステムは、ある程度のスピード感を持ってキャリアを積みたい人にとってはマイナスなんですよね。
僕は一生同じ会社にいることに何も価値を感じないというか、流動性のない会社には刺激もないから技術者集団としてはぬるま湯になると思っています。
そういった危機感を一緒に考えられる会社で働きたいというのはありますね。

僕が作るスクリプトは基本的に社内向けで外部流出禁止のものが多い。そんなわけであまり「スクリプトを配布」ということはあまり意識的にしてこなかった。
けど今年から少しずつ外に出して(無料/有料問わず)いこうとおもいます。

@noellabo 部下の残業時間を減らして部署としては残業目標削減しつつ自分だけ残業とかいう糞みたいなことやりたくない…w

もっと見る
DTP-Mstdn.jp

DTP-Mstdn.jpは、DTP・デザイン・印刷に関わる人々のためのMastodonインスタンスです。特定分野の専門インスタンスですので、日々のつぶやき、耳寄りな情報の共有、ディスカッション、質問とその回答、役立つスクリプトなど、他では投稿しづらい内容も、思う存分トゥートしましょう!