のえる DTP鯖管 @noellabo@dtp-mstdn.jp

#dtp https://gorone.xyz/@squid999/101089064594954284

@akfm 原価の話として、外注しても成立しうる金額を維持する、というのは一つの基準になるかと思います。

一方、必要に応じてそれを無視することもできる、という柔軟性があると、勝ちたい場面で勝ちに行けるので、固定費でまかなえる社内デザインというのは武器になりますよね。

営業が普段、デザインを高く買ってもらえるように努力して、デザイン代しっかりもらってるからね！って言ってくれたり、ほめてくれたり、

デザイン側が普段、手際よく作業時間を抑えて仕上げたりタイムリーに応じたりして、原価を下げたり戦える武器を提供してくれていれば、

お互いに信頼関係築けるかなと。

安請け合い過ぎるだろ、いい加減にしろ！ってのもちゃんとぶつけた方がいいですがw、良い仕事するからきっちりとってこいよ！ってのも同時にぶつけたいものです。 #dtp

デザイナーとかDTPオペとかの話ですが、サラリーマンとして雇用する意味って、

従業員からは、安定した収入・地位の裏打ち（結婚やローン組んだりやクレジットカード作れる社会的信用力）・職場環境と役割の分担により得意な仕事に集中できることなどで、

これが企業側にとっても同様にメリットであればいいんですが、

固定費じゃなくて変動費（仕事量と成果に応じた報酬）の方がいいし、私生活であろうと何かやらかされると所属組織も社会的責任が問われるし、職場環境を整えなければいけないし、むしろひたすら負担になっていたりします。

企業側のメリットは、人材を常時待機させ優先して確保できることだけなんですよね。

市場原理が働いて調整されるんだよ、といいますが、これがなかなか、いびつになりやすい。

勝手を知っていて動いてくれるフリーのスタッフを一定規模動員できる状態が維持できるなら、企業からすると、本当は雇用じゃない方がいいわけです。

仕事が無ければ支払なし。大きな成果を生む仕事、苦労をかける仕事をしてもらったら、それに見合った報酬を支払う。このへん、従業員だとなかなか難しいです。 #dtp

さっきまでやってたhamkoさんのIllustratorお絵かき配信、追っかけで今みてる。
https://twitter.com/hamko1114/status/1063785674535395330 #dtp

@westantenna おお、これはまたマニアックな！

こういうの見ると、ロゴって自由でいいですねぇ。 #dtp

@westantenna 腐食銘板カッコイイなぁ。味のある文字が多いですよね。

「！」を仕込むとはなかなかオツなことを…… #dtp

DTPの勉強会（東京）の忘年会に申し込んだナリ。神保町かな。
https://twitter.com/dtpstudy/status/1063665041273044992 #dtp